GE通用電氣 IC693MDL758 輸出模塊

GE通用電氣 IC693MDL758 輸出模塊

IC200TBX023

IC200ALG327

IC200MDD841

IC200ALG240

IC200MDD843

IC200MDD840

IC200TBX114

IC200ALG261

IC200TBX040

IC200TBX010

IC200ACC415

IC697PWR710

IC697PWR711

IC697PWR724

IC697PWR748

IC697RCM711

IC693ALG223C

IC693CMM311L

IC693CMM321-BA

IC693CPU331X

IC693CPU350-CE

IC693CPU350-CG

IC693CPU351-DG

HE693STP111E

HE693THM884M

IC693ALG390F

IC693MDL752G

IC693PWR321

IC660EBA026K

IC660EBD020T

IC693ALG220D

IC693CMM311N

IC693MDL655E

IC693MDL753D

IC693MDL753F

IC693PCM301L

IC693PCM301M

IC693ACC300

IC693ACC301

IC693ACC302

IC693ACC303

IC693ACC305

IC693ACC306

IC693ACC311

IC693ACC312

IC693ACC315

IC693ACC316

IC693ACC317

IC693ACC318

IC693ACC328

IC693ACC329

IC693ACC330

IC693ACC331

IC693ACC332

IC693ACC333

IC693ACC334

IC693ACC335

IC693ACC336

IC693ACC337

IC693ACC341

IC693ACC350

IC693ACC760

IC693ALG220

IC693ALG221

IC693ALG222

IC693ALG223

IC693ALG390

IC693ALG391

IC693ALG392

IC693ALG442

IC693APU300

IC693APU301

IC693APU302

IC693APU305

IC693BEM320

IC693BEM321

IC693BEM331

IC693CBK001

IC693CBK002

IC693CBK003

IC693CBK004

IC693CBL300

IC693CBL301

IC693CBL302

IC693CBL303

IC693CBL304

IC693CBL305

IC693CBL311

IC693CBL312

IC693CBL313

IC693CHS391

IC693CHS392

IC693CHS393

IC693CHS397

IC693CHS398

IC693CHS399

IC693CMM301RR

IC693CMM302

IC693CMM311

IC693CMM321

IC693CPU311

IC693CPU313

IC693CPU321RR

IC693CPU323

IC693CPU331

IC693CPU340RR

IC693CPU341RR

IC693CPU350

IC693CPU351RR

IC693CPU352RR

IC693CPU360

　在制造業企業加速數字化轉型背景下，工業軟件迎來政策密集布局。

　　近期印發的《數字中國建設整體布局規劃》中從數字基礎設施、數據要素、平臺經濟、數字技術等方面為我國數字經濟發展提供遠期目標。

　　工信部數據顯示，2022年，我國全部工業增加值突破40萬億元大關，占GDP比重達33.2%，其中制造業增加值占GDP比重為27.7%，規模已經連續13年居世界首位。65家制造業企業入圍2022年世界500強企業榜單，專精特新”中小企業達到7萬多家。

　　龐大的制造業體量也為提供制造業數字化轉型技術與方案的企業帶來了極具想象力的發展空間。

　　鎧鉑全球研發中心CTO張智超在接受記者專訪時表示，目前國產工業軟件產業在政策利好條件下迎來快速發展，但人才缺口仍然制約著我國相關產業的數字化轉型進程。“中國是制造大國，數十年來累積了大量的高端制造人才，但是智能制造轉型不過是在國內企業高速成長背景下產生的較為新鮮的事物，因此在競爭十分激烈的情況下，大多數人才無法在企業內沉淀學習，剛剛獲得兩三年經驗就不斷地轉職，造成人才大量流失。”

　　人才缺口

　　根據麥肯錫發布的一份報告顯示，中國企業數字化轉型的成功率僅為20%。而在張智超看來，如此高的失敗率背后是中國數智化轉型人才的缺乏。“這個問題可以從各種不同方面深入探討，不過從一個比較簡單的切入點來看，就是人才嚴重不足。”

　　在張智超看來，工業軟件領域內的人才缺口首先表現在跨領域整合人才太少，“智能化轉型不是單純的IT技術開發，更多的是需要跨領域的知識與專業。” 張智超表示，由于競爭激烈，導致許多人才未能經過完整的歷練，就有許多機會轉職當高管，也因此，真正具有跨領域經驗的人才稀缺，這對于企業數智化轉型，投下許多變數。